公司新闻

让金种子生根发芽

发布日期:2020-03-09浏览次数: 信息来源: 盛世智能

让金种子生根发芽

---记盛世智能2020年第一次晨会分享

2020年39日早上805分,在新型冠状病毒肺炎疫情防控狙击战的非常时期,为了响应深圳市政府、石岩街道办的防疫号召,深圳市盛世智能装备有限公司及其子公司(以下简称公司)以一种特殊又新潮的网红方式——钉钉直播,迎来了2020年第一次全体员工的惯例晨会。这次晨会的主题是种子日记点评互动表彰。来自公司德瑞生产部的19名员工以85%以上的点评率夺得前三甲。他们是:蔡海德、汪茂林、潘年付、吴小影、丁拼、张亮、余力、杨海、黄将铭、钟小军、唐小冲、王伟、张敬辉、陈亮亮、李桂荣、潘小红、聂振中、黄品基、袁秀萍。公司为他们召开了专题晨会,通过钉钉网络直播,这19名员工依序分享了他们的感悟与收获。

远在湖北仍然不能返岗的同事们,也通过钉钉网络直播,参加了本次晨会;已经复工的员工分散在各自的座位上,用手机和耳机,参与全程。

种子文化,是2019年公司推进的“企业心性”活动。核心是在“利他”的过程中实现个人和企业的共同成长,驱动组织行高致远。培训9个多月以来,全公司从老板到普通员工,每天撰写种子日记,记录自己在工作和生活中的起心动念,分享”觉知”。这次就是以管理干部作为种子传承师的角色,每天点评组内小伙伴们的日记,实现沟通和互动。

种子文化资深顾问屈锐征老师全程参加了网络直播,她强调了种子日记就是自己工作和生活的“觉知”记录,鼓励大家坚持不懈,为企业的发展培根固本,也为自己的美好人生增添动力。

最后,公司的董事长张晋先生为大家讲了《两个年轻人的励志故事》,从卫哲(24岁出任万国证券资产管理总部的副总经理,36岁成为阿里巴巴电子商务总裁)和俞敏洪(新东方的创始人)的成长历程,讲述他理解的起心动念,也就是“心态”,对于个人的成长是何等的重要;命运好坏的根源很大程度在于“心态”以及“心态”所指挥的行动。公司倡导的种子文化,就是在根源上、在我们的“心态”上做文章,在我们的“心态”上下功夫。他希望我们大家能够持之以恒的、认真践行公司的种子文化,将成功的金种子埋在日常工作生活的琐碎中,静待其开花结果,然后,用一个又一个琐碎的行动,创造自己与众不同的富有价值的生命历程。

晨会在大家对未来的憧憬中结束。


以下,是同事们的分享内容:




蔡海德:种子日记从去年6月开始写,到现在已近10个月了,感觉金种子、黑种子也挖得差不多了,每天的种子日记写得略显敷衍,当做一项工作任务来完成。但这次的种子点评互动活动给种子日记注入了新鲜的血液,同时也加强了和部门领导的沟通交流,在工作上更得心应手。



汪茂林:自从种子日记有了互动,写种子日记变得更加专心更加积极了,从互动中能够更加的相互了解对方,沟通也变得多了。亮哥每天都看自己写的种子日记并加以评论,看到评论使自己更加的了解自己,从而使黑种子能加以改正变成金种子,金种子能够继续保持使之生根发芽。


潘年付:学习种子日记以来最大的收获,就是通过坚持写种子日记培养了我的责任意识和良好的工作习惯,使我在工作、学习和总结中不断进步,工作经验得以积累,工作中的不足得以发现,感谢公司领导的互动和帮助,使自己少走一些弯路,能够快速成长起来。


吴小影:践行种子文化已经有两百多天了,对于我来说,它是一个很好的沟通互动工具,我看到了很多小伙伴身上的闪光点,也发现了自己身上许多的不足,向优秀的人看齐,每天进步一点点,我相信我也会变得越来越好。



丁拼:种子日记是一个很好的工具,可以在上面分享我们遇到的问题和经验,可以反思一天的所作所为。我感觉对我很有帮助,今后我也会一直坚持下去。



张亮:记得第一次种子日记评选,德瑞生产部排名倒数第三,我理所当然的被老板约谈了。从那一刻开始,我就想,我们要摆脱倒数第三这个"头衔",一定要挤进公司前三名!虽然部门人数较多,但这不是退缩的借口!通过不懈的努力,直到今天,站在了这里,我觉得我做到了,德瑞生产部做到了。其次,我要谢谢老板,谢谢他对我、乃至整个部门一如既往的严格要求;

通过种子日记互动评论,让我对大家更加了解,也对我平时的工作有了更多的认识,更能清晰的看到自己的不足,谢谢你们,因为你们我才得以成长。最后,让我们继续发扬种子日记精神,做好本职工作来成就客户,这就是利他,所以让我们用心工作,用心成就自己!



余力:种子由一种“被迫”变为“习惯”,与我们大家的坚持密不可分,看到发光点与不足之处,使得我们不断的做出自我调整,完善自己,让我们一同在种子的引导下发光发亮!



杨海:种子日记帮助我在工作中主动的去与同事沟通,它也给自己产生了良好的工作心态,工作中也顺利了很多。同时种子日记也让我意识到自己不好的地方,自己也慢慢的去一步步改变,希望自己能够多多去发现他人优秀的金种子,向他人优秀的地方学习来改变自己的黑种子。



黄将铭:通过种子日记,我敢于将生活中、工作中的不足和缺点勇敢的体现出来,并虚心的接受批评。



钟小军:过去没有写种子的时候感觉每天做的事情都是日复一日的过着,一天甚至一个月下来也没有什么事情觉得让自己印象比较深刻的,或者让自己能坚持下来的!现在我每天坚持的写种子,去总结每天生活和工作中做得不好的地方,去记录自己,同时也在激励自己每天进步一点点。希望自己能更加优秀!



唐小冲:通过这段时间的种子日记互动,不管是在工作方面还是生活方面,都加深了同事彼此之间的了解,使团队更加有凝聚力。



王伟:在这次种子日记的点评中,最大的收获就是让自己反省自己,每次看见伙伴们所写的日记,我都拿自己来对比,是不是自已也没有做到他们所说的,时刻提醒自己。

对我们生产部的同事来说,袁姐是最好的榜样,袁姐就是以最高的要求来要求自己,记得袁姐写的一篇日记中提到一句“不要拿自己的标准来要求别人”,其实这个要看个人理解,心里有想法的人就会认为你对我要求高那肯定是好事,这样更能激励自己,让自己走得更远。我们作为生产也必须做到这样,虽然现在的我还没有达到这样的高度,但我会努力的,我们生产部所有伙伴都会一起努力,要像我们的使命一样:让装备更智能,让世界更美好!



张敬辉:学习种子文化让我对公司更有归属感,对工作更有责任心。我是一切的根源!这句话时刻警醒着我把自己的本职工作认真做好。2020年让我们一起努力:让装备更智能,让世界更美好,让公司赚更多钱!



陈亮亮:我们德瑞生产部的种子日记互动取得了一、二、三名的优异成绩。感谢所有努力的同事,特别感谢:袁姐、张亮、王伟以积极饱满的热情带动我们一起取得优异成绩,再接再厉、不忘初心。



李桂荣:袁姐这段时间对我的种子日记点评互动给了我很大帮助,让我认识到自己在工作中的不足和缺点,并以她过往的工作经验开导我如何改正,致使我在后续工作中慢慢成长。



潘小红:从我践行种子日记到现在也有大半年了,我从刚开始的只想签到,到后面获得的成果,都和“坚持”两字离不开,种子日记它记录着我每天工作和生活上的点点滴滴;当你把每天工作上的问题写进日记里的时候,它就会时时刻刻都提醒着你,你写出去的话自己做到没有,有效果没有,有结果没有?因为大家都看着,所以这也使得自己在工作上有很大的改变。同样,我也从袁姐身上听到她说得最多的一句话,那就是你对自己做的每一件事情你都要做好闭环,我会牢记在心。



聂振中:本组获得这次种子点评竞选活动第一名,是大家一起坚持不懈努力的结果。我要持续深挖自己的黑种子,做更好的自己。感恩我生命中遇到的每个人,一切都是最好的安排。



黄品基:践行种子文化两百六十九天了。有了种子文化,让我在工作中更好更有效的沟通,有了这种更好沟通之后,让我们处理事情起来更快更有效!让我懂得了少抱怨,错了就是错了,不会去找借口跟理由,有时会想找借口的,可想到种子中的“我是一切的根源”,整个人又想开了,事情就更好更有效的解决了!种子文化在我们工作中真的起到了很大的作用,有了种子文化会时刻的提醒自己不要种黑种子、不要让黑种子爆发,应该多用正能量种金种子!时刻提醒着自己抱着一颗宽容理解的心来工作!



袁秀萍:通过种子点评的持续互动,让我们团队更加了解彼此,让工作和问题处理得更加连贯。我们相互影响,相互感染,一起进步;让我们一起继续发扬金种子,也重视每一颗黑种子。其实做到100%达成率不难,我是一切的根源嘛。虽然拿到第一,但我深知从数量上做到还太肤浅,要从质量上做好互动才更有意义,才能真正利于成员乃至团队成长,但是有了数量才能保证质量。



张总:《两个年轻人的职场励志故事》

有这样两个年轻人。甲大学毕业后,进入一家证券公司,给老板当秘书。大家知道,所谓秘书,在一定程度上是一种保姆与文件夹的组合,首要职责就是把老板的日常琐碎事务照顾好。

甲是个爱动脑子的人,就拿端茶送水这件小事,他都能揣摩出道道:比如,老板的话讲得多时,便多倒几次水,老板讲得慷慨激昂时,便不要去倒水,以免打断他。甲学的是英语专业,经常跟在老板身边做随身翻译,很快他便琢磨出了什么样的话需要一带而过,什么样的话需要逐字逐句地翻译,供老板在对方说话的语气中揣摩对方的谈判意向,以便最大限度地将谈判向着自己利益最大化的方向倾斜。同时,作为秘书,甲平时做得最多的便是帮老板整理文件,一般的秘书都是喜欢按文件的时间先后摆放,甲不这么做,他按照自己理解的文件的重要性来摆放,还把相互关联的文件放在一起,以便老板随手之处便可找到自己最需要的东西。当有人问甲为什么要这么做时,甲说,我是秘书,凡事还应该站在老板的角度而不是站在自己的角度去考虑问题,最大限度地为老板提高效率是秘书的职责,就算是这种杂七杂八琐碎的小事。如此,当甲把所有的琐碎小事都做得与众不同时,老板便知道,再让他做这种端茶倒水的事就是屈才了。

再说乙。乙是个农村孩子,学习成绩并不拔尖,考了3次才挤进北大。但他从小热爱劳动,希望通过自己的劳动引起老师和同学们的注意。于是,从上小学一年级的那一天起,他就一直打扫教室卫生,到了北大,这种习惯依然如故。乙每天为宿舍打扫卫生,一扫就是4年,因为有他,宿舍的值日表变成了摆设,不仅如此,他每天都拎着水壶去打水,一打就是4年。4年中,扫地打水,他习惯了,大家也习惯了。偶尔,他忘了打水,同学们便会“理所当然”地问他:“哎,同学!你怎么没打水啊?!”他总是抱歉地说:“对不起,对不起,我忘了,这就去打”在许多人的眼里,只有傻瓜才会去做这种不但得不到回报、反而被人认为是理所应当的小事,可乙并不这样认为,他觉得,大家都是同学,我给予帮助是应该的。如此,4年的时间内,打扫宿舍卫生和给全宿舍的人打水便成了他的“分内”事。毕业后,同学们各奔前程。他的这些努力算是白费了吧。然而,10年后,乙的公司缺人,他跑到美国和加拿大,大把地撒钱,想让当初的同学们知道,他们回到中国也能赚到钱,他希望他们能够回来帮他,最终,大家真的回来了。但,大家回来的理由却不是因为他的钱,大家对他说,我们回去就是冲着你过去为我们打了4年的水扫了四年的地,我们了解这种精神,所以,我们相信,你有饭吃肯定不会让我们喝粥。如今,甲和乙早已成为中国小有名气的人物。

甲叫卫哲,24岁出任万国证券资产管理总部的副总经理,36岁成为阿里巴巴电子商务总裁:

乙叫俞敏洪,是中国最著名的民营培训学校新东方的创始人。

美国著名哲学家威廉·詹姆士,这样评价一个人的心态和他一生命运的关系,他说:播下一种心态,你将收获一种行动;播下一个行动,你将收获一种习惯;播下一个习惯,你将收获一种性格;播下一种性格,你将收获一种命运。

我想在座的每一位,都想有个好命运,命运好坏的根源很大程度在于心态,在于心态所指挥的行动。公司倡导的种子文化,就是在根源上、在我们的心态上做文章,在我们的心态上下功夫。

今天获奖的同志们,就属于最近一段时间在种子日记这个环节做得比较好的人,希望你们可以持之以恒。我更加希望我们全体员工能够认真践行种子文化。我们的日常工作,往往是由琐碎的事项构成的,同样是琐碎的工作,有的人机械地翻版着昨天的一切,而另一些人---我希望是在场的所有人-----将成功的金种子埋在这琐碎中,静待其开花结果,然后,用一个又一个琐碎的行动,堆砌起自己与众不同的富有价值的生命历程。



© 2018 深圳市盛世智能装备有限公司 All Rights Reserved . 粤ICP备15050337号