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入职培训收获:如何开启内心动力

发布日期:2017-07-24浏览次数: 信息来源: 盛世智能

       要说到咱们公司的业务,近年来用每年翻倍来形容也毫不夸张。而这发展背后的积累,大部分得益于近二十年来公司领导坚持不懈的努力和理想。

最幸运的是,入职新员工可得老板亲授公司近二十年来的“奋斗史”、“江湖风云录”、“以小胜大”等传奇故事。对我个人而言,这类培训属无价之宝(若能听懂其背后的普适规则、成功理念,则有千金不换之功)。

最近这次培训在多方面收获很大。而最值得大说特说、以一当百的心法,莫过于“人生的自我要求”这段。我对这段有较为深刻的体会——自我要求很大程度上决定了人生的高度和格局。目标坚定,其他问题都不会是问题,而若一旦内心失去目标,放松后的外在动作立马走形,装也装不出来。心无法说谎。

我自己也有个类似于老板的成长故事:我在初三成绩跌落中游,但为了去最好的高中,考前报志愿只填写了最好的高中,断绝自己后路(考不上就要去三流学校),最终我以中考全校第一,全市第二成绩升学,创造了一个外在看来的小奇迹。随后我失去了目标,失去了“争先”的意义感,在高中沉沦,随后又在大学重新振作,找回自己,等等。这期间,我的外在成就高低,追随了内心的选择,完全符合“心想事成”之定律。


人脑运作模型– “黄金圈”

人活着需要意义感/使命感(深度认同动作背后的“为什么”),每日才会有动力去想办法(“怎么做”),最后拿出方案解决问题(“做什么”)。从这个“黄金圈”由内而外的进行内心价值的确认,是做成事情的最高指导原则。

而意义感的认知受限于眼界和胸怀。例如我高中时的眼界,仅仅把“考试高分”定义为超越同龄人的快感的工具,缺乏更高远的志向导致放松懈怠。假如我把“考试高分”作为“成就事业,对社会有所作为”的升学工具,那么考试仅是配得上这目标的手段。那么为达目标,考试高分必须拿下,毫无商量的余地,这事情就解决了(我曾一度陷入意义感的迷失:考第一究竟有什么价值?为了胜过别人?以有涯随无涯,殆矣。如果当时能想到更大维度的人生使命和意义,那么这纠结就瞬间灰飞烟灭。人生也才有更大的格局和气魄,可能走出一个新的高度。)

所以,为了日常的工作和生活更有充实感和价值感,我们值得花上大时间,大精力,大价钱去给自己定义做事的意义:这件事情为什么重要?你必成的决心有多大?愿意付出何种代价?做成了对你的理想/梦想有什么帮助?

所以倒过来说,人生/职场的理想/目标是必须要重视和确认的事情,一切事情价值判断,都应以我们的目标为准。在目标相对确认后,这一串问题的提问,就自然会引导出解决方案。

心明白了,动作可以不“教”。人可以自己找到路。

而心若不明,动作教了也没达不到效果,因为心对目标不认可。

开启了内心的动力源,才是一切成就的基础。正所谓:心若安住,可生万物。此为培训最大收获,价值连城。

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