要说到咱们公司的业务，近年来用每年翻倍来形容也毫不夸张。而这发展背后的积累，大部分得益于近二十年来公司领导坚持不懈的努力和理想。
最幸运的是，入职新员工可得老板亲授公司近二十年来的“奋斗史”、“江湖风云录”、“以小胜大”等传奇故事。对我个人而言，这类培训属无价之宝（若能听懂其背后的普适规则、成功理念，则有千金不换之功）。
最近这次培训在多方面收获很大。而最值得大说特说、以一当百的心法，莫过于“人生的自我要求”这段。我对这段有较为深刻的体会——自我要求很大程度上决定了人生的高度和格局。目标坚定，其他问题都不会是问题，而若一旦内心失去目标，放松后的外在动作立马走形，装也装不出来。心无法说谎。
我自己也有个类似于老板的成长故事：我在初三成绩跌落中游，但为了去最好的高中，考前报志愿只填写了最好的高中，断绝自己后路（考不上就要去三流学校），最终我以中考全校第一，全市第二成绩升学，创造了一个外在看来的小奇迹。随后我失去了目标，失去了“争先”的意义感，在高中沉沦，随后又在大学重新振作，找回自己，等等。这期间，我的外在成就高低，追随了内心的选择，完全符合“心想事成”之定律。
人脑运作模型– “黄金圈”
人活着需要意义感/使命感（深度认同动作背后的“为什么”），每日才会有动力去想办法（“怎么做”），最后拿出方案解决问题（“做什么”）。从这个“黄金圈”由内而外的进行内心价值的确认，是做成事情的最高指导原则。
而意义感的认知受限于眼界和胸怀。例如我高中时的眼界，仅仅把“考试高分”定义为超越同龄人的快感的工具，缺乏更高远的志向导致放松懈怠。假如我把“考试高分”作为“成就事业，对社会有所作为”的升学工具，那么考试仅是配得上这目标的手段。那么为达目标，考试高分必须拿下，毫无商量的余地，这事情就解决了（我曾一度陷入意义感的迷失：考第一究竟有什么价值？为了胜过别人？以有涯随无涯，殆矣。如果当时能想到更大维度的人生使命和意义，那么这纠结就瞬间灰飞烟灭。人生也才有更大的格局和气魄，可能走出一个新的高度。）
所以，为了日常的工作和生活更有充实感和价值感，我们值得花上大时间，大精力，大价钱去给自己定义做事的意义：这件事情为什么重要?你必成的决心有多大？愿意付出何种代价？做成了对你的理想/梦想有什么帮助？
所以倒过来说，人生/职场的理想/目标是必须要重视和确认的事情，一切事情价值判断，都应以我们的目标为准。在目标相对确认后，这一串问题的提问，就自然会引导出解决方案。
心明白了，动作可以不“教”。人可以自己找到路。
而心若不明，动作教了也没达不到效果，因为心对目标不认可。
开启了内心的动力源，才是一切成就的基础。正所谓：心若安住，可生万物。此为培训最大收获，价值连城。